无故被裁员该赔多少钱 正常裁员要赔偿多少？

【无故被裁员该赔多少钱】

违法裁员是指公司没有依法进行裁员，自己胡来，强制辞退员工。依据《劳动合同法》第87条，企业违法裁员，需要按2倍的经济补偿支付赔偿金，也就是我们俗称的2N赔偿。

举个例子：还是小王，如果单位违法辞退小王，小王的赔偿金=2×经济补偿=2×246400=492800元。注意这里不能用赔偿金除以工作年限来反推平均工资，看是否超出标准。原来算出来平均工资为15400元，只要这个没有超出当地平均工资的3倍，就不受最高限制。

【正常裁员要赔偿多少】

关于公司裁员，属于合法辞退员工，公司需要支付员工经济补偿，也就是网上常说的N倍赔偿。

经济补偿=工龄×过去12个月的平均工资

工龄：大于6个月，按1计算，小于6个月，按0.5计算。比如小王在公司干了10年05个月，工龄为10.5。

工资：工资不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效奖金、年终奖、加班费、福利津贴等等。

举个例子：小王在公司工作了15年又8个月。基本工资为5000元，去年一年的提成为80000元，每个月餐补200，话补200，年终奖40000。小王的经济补偿=16×[5000+200+200+(80000+40000)÷12]=16×15400=246400元。

这里要注意一点，过去12个月的平均工资如果高于当地职工平均工资3倍，那么只能按当地职工平均工资3倍计算，且工作年限最高只能算到12年。

举个例子：

小王当地平均工资为4000元，那么小王的15400元平均工资，就超了。小王能拿到的经济补偿=12×12000=144000元，相差102400元。如果小王当地平均工资为6000，则不影响经济补偿的正常计算。

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