国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗？工资收入划分标准介绍

大家都知道，工资可以分为税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。工资的相关规定是有许多的，最近小编有些朋友想来咨询一下，三倍工资是国家规定的吗?三倍工资包括当天基本工资吗?还不了解详情的小伙伴快来看看这篇文章吧!

三倍工资是国家规定的吗

三倍工资是国家规定的，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

三倍工资的法定节假日：

1、新年，放假1天(1月1日);

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3、清明节，放假1天(农历清明当日);

4、劳动节，放假1天(5月1日);

5、端午节，放假1天(农历端午当日);

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗

很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

工资收入划分标准

按照现在人们真实的工资水平，分为了六个阶层。最底层也就是拿该城市最低薪资的那一部分，这个工资一般都是没有超过三千的。大概就是在2800、2900左右。这里面大部分都是像一些实习生、兼职生、保安、保洁这样的工作。也就是更多属于比较基层的工作，没有调多的技术含量。当然了这一部分人，要么就是年龄过低，或者是年龄过高。他们占我国全体人口的47.7%左右。

普薪阶层

这个阶层的人数就比较多了，也就是三千到七千左右，这个薪资的浮动可能就包含了大多数人的薪资情况。像一些公司的普通员工，还是一些基层公务员的工作，基本上也都是这样的水平。当然还有像一些自由职业者、个体户等，大致也是这样的收入水平，收入水平在普薪阶层的人占比大约是39%左右。

很多薪资水平处于这个阶层的人，应该都非常想要往上窜一窜，这样也许能够够得上中产的门槛。

那么，中产又是怎样的划分标准呢?中产的要求是月收入在七千以上到两万左右。这一类工资的所有者，一般都属于一个公司的主心骨一样的存在了，或者就是一些开店收益还不错的群体。能够达到这样的阶层，也许不能实现房车自由，但是把自己的小日子过的很多不错肯定是没有什么问题了。这样的工资，工作也相当稳定了。而他们仅仅只占总人口的10.9%。

高薪阶层

再上面就是我们的高薪阶层了。高薪阶层可能就是要就有一定的实力了，他们的月收入基本是在两万到三万左右这样的状况。这一般就是能够去到大厂的工资了。像一般的高管、领导级别，也就是这样的工资了。他们仅仅占我国人口的2%。

最后就是超高薪和富豪阶层。很明显。富豪就是马云、马化腾这样事业比较成功的大企业家了。当然了，马云在他自己小时候，应该也没有想到自己能够有这样成就吧，所以大家一定要好好努力，朝向更加美好的生活而努力。

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