法定假3倍工资包括底薪吗？保底和底薪的区别是什么？

法定假3倍工资包括底薪吗

法定假3倍工资不包括底薪，节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。

工资底薪即是指劳动者的基本工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元。

很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

保底和底薪的区别

(1)制定主体不同，保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬;而底薪是单位内部的工资结构的问题;

(2)福利待遇不同，保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级;底薪不包括加班加点工资;

(3)付出的劳动程度不同，保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励;底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

最低工资与“底薪”并不是同一个概念

如果现在小王与单位签订或重签劳动合同，约定的基本工资是否应达到2590元?其实也未必。因为最低工资与“基本工资”(“底薪”)并不是同一个概念。双方约定的“底薪”可以高于最低工资标准，也可以低于最低工资标准。但是只要劳动者提供了正常劳动，到手工资就不得低于最低工资标准。

在今年7月之前，本市最低工资标准2480元，假设小王的业绩考核为第三档，他的基本工资2480元，加上绩效工资100元，月工资为2580元，达到了最低工资标准。

但是在今年7月1日之后，本市最低工资调整到2590元，给他的月工资就不能不低于2590元。再退一步讲，即便他当月绩效工资为0，他的月工资也不能低于2590元，否则用人单位就违反了给劳动者支付最低工资的规定。

而无论是在今年7月1日前后，假设小王绩效工资为第二档500元，他的“基本工资”2480元，加上绩效工资500元，月工资为2980元，都不违反最低工资规定。

所以，在今年7月1日本市最低工资标准调整后，并不意味着小王的“底薪”一定要调整。不过，只要他提供了正常劳动，到手工资就不得低于2590元。

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